怎么写招聘信息(招聘业务员怎么写招聘信息)
文员招聘信息怎么写?
招聘职位:财务文员。职位描述-岗位职责:1、负责公司账款管理,定单的核算及各种文职工作;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、与客户对接相关财务款项工作;4、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、1年以上相关工作经验,大专以上学历,财务、会计管理等相关专业优先考虑。
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。
3、熟练运用OFFICE等办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工资待遇:
基本工资+奖励+年终分红
联系地址:xxx
联系方式:xxxx
定义
其实所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同,通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作,总之都比较繁琐的事。
另外,有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同。当然少数公司可能也不需要电脑的)。
一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。
酒店招聘信息怎么写?
1、酒店因业务发展需要,现公开招聘如下岗位:然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期,有意者可以直接到本酒店参加面试。
2、本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位)、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求)。
3、应本酒店需要招服务员5名,要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先,年龄()岁,工资(面议)。
4、服务员一名,要求身高160以上,初中以上文化,吃苦耐劳,服从领导安排。薪资待遇2000元,五险一金,提供食宿。
扩展资料
注意事项:
1、工资待遇有具体数字的要写清楚,不然就写上工资面议即可。
2、一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多,大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。
饭店招聘信息怎么写?
写作思路:把招聘的条件,时间和具体待遇写下来。
饭店招聘服务员信息的书写范文:
本饭店因为业务需要,现招聘XX名员工(或者写上职位),具体的要求如下:
1、气质佳,形象好,具有良好的表达和沟通能力,善于协调和处理客人关系和反馈信息,工作认真有责任感。
2、能吃苦耐劳的,懂得饭店的一些基本要求。
3、每月有XX天的休息日。
4、工资XXX+提成XXX+小费XXX
请与XXX小姐(先生)联系,电话:010-XXXXXXX,手机:135XXXXXXXX
招聘信息应该怎么写,才能吸引大量人才来应聘?
现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息。
招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!
工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。
(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。
薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。
福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)
在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
酒店员工招聘信息怎么写?
格式基本如下:
xxx酒店因业务发展需要,现公开招聘如下岗位:写上相应的薪资待遇和入职要求及日期,有意者可以直接到本酒店参加面试。
例如:
本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位)、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求)。
工资待遇有具体数字的要写清楚,不然就写上工资面议即可。
一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多,大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。
示例:
1、营销部经理1名:男女不限,25-38岁,开朗大方,形象好,擅长与客户沟通,懂营销策划,有两年以上酒店同岗位工作经验。
2、餐饮部副经理1名:男女不限,年龄25-40岁,形象好,中专以上学历,精通餐饮业务,有星级酒店同岗位两年以上工作经验。
3、餐饮部楼面主管2名:女,年龄22-30岁,身高1.58米以上,中专以上学历,有星级酒店同岗位两年以上工作经验。